EYT kapsamında emeklilikte yaş şartı var mıdır?

8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olanlar için 7438 sayılı Kanun ile emeklilikte yaş şartı tamamen kaldırılmıştır. Yalnızca prim günü ve sigortalılık süresi (kadın 20, erkek 25 yıl) aranır.

1999 sonrası sigortalılar için emeklilik şartları nelerdir?

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa 4/A'lı (SSK) olan kadınlar 58 yaş ve 7000 prim günü, erkekler ise 60 yaş ve 7000 prim günüyle emekli olabilir.

Emeklilik Yaşı ve Prim Günü Hesaplama

SGK başlangıç tarihiniz, cinsiyetiniz ve mevcut priminize göre ne zaman emekli olabileceğinizi öğrenin.

Cinsiyetiniz:

Sigorta Statüsü (Kolu):

Doğum Tarihiniz:

İlk Sigorta Başlangıç Tarihi:

Mevcut Ödenmiş Prim Gün Sayısı:

Emeklilik İçin Gereken Yaş: 0

Tamamlanması Gereken Prim: 0 Gün

Eksik Kalan Prim Gün Sayısı: 0 Gün

Gereken Sigortalılık Süresi: -

EYT (Kademeli Yaş) Kapsamı: -

Emeklilik Durum Değerlendirmesi: -

Hesaplama 5510 ve 7438 sayılı kanun hükümlerine göre yapılmıştır. Fiili hizmet zammı (yıpranma payı), askerlik/doğum borçlanması ile sigorta başlangıç tarihini öne çekme imkanları emeklilik yaşını ve prim şartını değiştirebilir.

Türkiye'de Emeklilik Dönemleri Nasıl Ayrılır?

Türkiye'de sosyal güvenlik mevzuatı ilk sigorta tescil tarihine göre 3 ana döneme ayrılır:

1. 08.09.1999 Öncesi (EYT Dönemi): 7438 sayılı Kanunla yaş şartı kaldırılmıştır. SSK'da kadın 20 yıl, erkek 25 yıl sigortalılık süresi ve kademeli 5000-5975 gün primle emekli olur. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nda kadın 7200, erkek 9000 günle yaşsız emekli olabilir.
2. 09.09.1999 – 30.04.2008 Arası: Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında; 4/A'da 7000 gün, 4/B ve 4/C'de kadın 7200, erkek 9000 günle emekli edilir.
3. 01.05.2008 Sonrası: 5510 sayılı Kanun gereği 7200/9000 gün prim şartının tamamlandığı yıla bağlı olarak emeklilik yaşı 65'e kadar kademeli yükselir.