EYT'den kimler yararlanabilir?

İlk sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan (veya askerlik/doğum borçlanması ile bu tarihe çekebilen) tüm 4/A, 4/B ve 4/C sigortalıları yaş şartı aranmaksızın EYT kapsamındadır.

Kademeli emeklilik 1999 sonrası sigortalıları kapsıyor mu?

Yürürlükteki mevzuata göre 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa sigortalı olanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7000 prim günü şartı bulunmaktadır.

EYT ve Kademeli Emeklilik Sorgulama

İlk işe giriş tarihinize göre 7438 sayılı EYT düzenlemesi ve kademeli emeklilik şartlarınızı sorgulayın.

Cinsiyetiniz:

Sigorta Kolu / Statü:

İlk İşe Giriş (Sigorta Tescil) Tarihi:

Doğum Tarihiniz:

Mevcut Prim Gün Sayınız:

EYT Kapsamı ve Yaş Şartı: -

Gereken Asgari Prim Günü: 0 Gün

Sigortalılık Süresi Şartı: -

Prim Eksikliği / Tamamlanma Durumu: -

Kısmi (Yaş Haddinden) Emeklilik Şartı: -

Yasal Durum Özeti: -

3 Mart 2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun uyarınca, 08.09.1999 ve öncesinde sigortalı olanlarda yaş şartı aranmaz. Ancak 5000 ila 5975 gün arasındaki kademeli prim şartı ile kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresinin dolmuş olması şarttır.

7438 Sayılı EYT Yasası Neleri Değiştirdi?

EYT yasasıyla birlikte 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan vatandaşlar için emeklilikte yaş şartı tamamen ortadan kaldırıldı. 4/A (SSK) çalışanları işe giriş tarihlerine göre belirlenen 5.000 ile 5.975 gün arasındaki kademeli prim gününü tamamladıklarında yaşlarına bakılmaksızın emeklilik dilekçesi verebilirler.

1999 Sonrası Kademeli Emeklilik Nedir?

9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar doğrudan 4447 ve 5510 sayılı kanunların katı yaş kurallarına tabidir. Bu gruptaki çalışanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ile 7.000 gün prim şartı aranır. Yaş haddinden kısmi emeklilik için ise en az 4.500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi gerekmektedir.