İhbar Tazminatı Nedir ve Kimlere Ödenir?
İş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden tarafın, İş Kanunu'nda belirlenen bildirim sürelerine uymaması halinde karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminata ihbar tazminatı denir. İşveren işçiyi derhal işten çıkarırsa işçiye; işçi kanuni süreyi beklemeden işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar Süreleri ve Gün Hesaplaması
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi bildirim sürelerini işçinin kıdemine göre belirlemiştir:
• 0 - 6 ay arası çalışanlar: 2 hafta (14 gün),
• 6 ay - 1,5 yıl arası çalışanlar: 4 hafta (28 gün),
• 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışanlar: 6 hafta (42 gün),
• 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün).
Giydirilmiş Brüt Ücretin Kapsamı
Kıdem tazminatında olduğu gibi ihbar tazminatında da giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İşçiye sağlanan düzenli yemek parası, yol yardımı, yakacak yardımı ve düzenli ödenen primler aylık brüt ücrete ilave edilerek günlük ücret hesaplanır.