Haksız veya geçersiz fesih durumunda mahkemece hükmedilen işe başlatmama tazminatını ve 4 aylık boşta geçen süre ücretini hesaplayın.
Ele Geçecek Toplam Net Tutar:0,00 ₺
Net İşe Başlatmama Tazminatı:0,00 ₺
Net Boşta Geçen Süre Ücreti:0,00 ₺
Toplam Brüt Hakediş:0,00 ₺
Yasal Kesintiler (SGK, Gelir & Damga Vergisi):-0,00 ₺
Vergi & Mevzuat Notu:-
İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. İşe başlatmama tazminatından SGK ve Gelir Vergisi kesilmez (yalnızca binde 7,59 Damga Vergisi kesilir). Boşta geçen süre ücreti ise normal maaş statüsünde vergilendirilir.
Google AdSense Alt Banner Alanı
İşe İade Davası Şartları Nelerdir?
İş sözleşmesi haksız veya geçerli bir neden gösterilmeden feshedilen işçinin işe iade davası açabilmesi için şu şartlar aranır:
• İş Güvencesi Kapsamı: İşyerinde fesih tarihinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• Kıdem Şartı: İşçinin o işverene bağlı en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
• Belirsiz Süreli Sözleşme: İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• 1 Aylık Arabuluculuk Süresi: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulmalıdır.
İşe Başlatmama Tazminatı Hangi Maaştan Hesaplanır?
Yargıtay içtihatlarına göre işe başlatmama tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanırken, boşta geçen süre ücreti ise giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek ve diğer sosyal yardımlar dahil) üzerinden hesaplanır.