Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince, aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışan işçiye, iş akdinin kıdeme hak kazanacak şekilde sona ermesi durumunda çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Kıdem tazminatı hesabında sadece çıplak maaş değil; işçiye sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün düzenli haklar (yemek yardımı, servis/yol ücreti, yakacak yardımı, düzenli ikramiyeler vb.) brüt tutarları üzerinden dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Uygulaması
İşçinin giydirilmiş brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan memur maaş katsayısına bağlı yasal tavanı aşamaz. 2026 yılı için belirlenen tavan tutarı aşan maaşlar tavandan işleme alınır[span_4](start_span)[span_4](end_span).