Kıdem ve ihbar tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez. İhbar tazminatından ise hem gelir vergisi hem de binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

İhbar süresi çalışma yılına göre nasıl belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre; 6 aydan az çalışanlara 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası çalışanlara 4 hafta, 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışanlara 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlara 8 hafta ihbar süresi tanınır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İş akdinin feshi halinde ödenecek kıdem ve ihbar tazminatını, yasal kesintileri ve net fesih paketini tek ekranda hesaplayın.

Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret (TL):

Gelir Vergisi Diliminiz (%):

Çalışılan Yıl:

Çalışılan Ay:

Çalışılan Gün:

Ele Geçecek Toplam Net Tazminat: 0,00 ₺

Net Kıdem Tazminatı: 0,00 ₺

Net İhbar Tazminatı: 0,00 ₺

Yasal İhbar Bildirim Süresi: -

Toplam Yasal Vergi Kesintileri: -0,00 ₺

Mevzuat & Tavan Bilgisi: -

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından hem damga vergisi hem de kümülatif gelir vergisi dilimi kesilir.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Tazminat hesaplamasında temel alınan ücret çıplak maaş değildir. İşçiye düzenli olarak sağlanan ve parayla ölçülebilen tüm ayni ve nakdi menfaatler (yol yardımı, yemek kartı, ikramiye, prim, bayram parası, yakacak yardımı) brüt ücrete dahil edilerek "giydirilmiş brüt ücret" bulunur.

İş Kanununa Göre İhbar Süreleri

• 6 aydan az çalışanlar: 2 Hafta (14 gün)
• 6 ay ile 1,5 yıl arası: 4 Hafta (28 gün)
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası: 6 Hafta (42 gün)
• 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 Hafta (56 gün)