Part-time çalışmada SGK prim günü nasıl hesaplanır?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği uyarınca ay içindeki toplam çalışma saati 7,5'e bölünür. Çıkan küsuratlı sayılar kanunen yukarı tam sayıya tamamlanır.

Part-time çalışanlar eksik günlerini GSS ile tamamlamak zorunda mı?

Eğer anne, baba veya eş üzerinden sağlık aktivasyonu (bakmakla yükümlü olunan kişi) yoksa veya 25 yaşını doldurmuş üniversite öğrencisi olunmayan hallerde, 30 günden eksik kalan süre için Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödenmesi gerekebilir.

Part-Time (Kısmi Süreli) SGK Gün ve Prim Hesaplama

Haftalık veya aylık çalışma saatinizi girerek SGK'ya bildirilecek prim gün sayısını, eksik günü ve maaşınızı hesaplayın.

Çalışma Süresi Türü:

Aylık Toplam Çalışma Saati:

Saatlik Brüt Ücret (TL - Opsiyonel):

SGK Eksik Gün Bildirim Kodu:

SGK'ya Bildirilecek Prim Gün Sayısı: 0 Gün

SGK Eksik Bildirilecek Gün Sayısı: 0 Gün

Formül Bölüm Sonucu (Saat / 7.5): 0,00 Gün (Yukarı Tamamlandı)

Tahmini Aylık Net Hakediş: 0,00 ₺

Toplam Brüt Kazanç (PEK): 0,00 ₺

Genel Sağlık Sigortası (GSS) Uyarısı: -

İş Kanunu uyarınca haftalık çalışma süresi en fazla 30 saat olan çalışmalar kısmi süreli (part-time) kabul edilir. Bir ayda çalışılan saatlerin 7,5'e bölünmesiyle bulunan gün sayısı kesirli çıkarsa, İş Kanunu ve SGK mevzuatı gereği doğrudan bir üst tam güne tamamlanır.

Kısmi Süreli Çalışmada SGK Prim Günü Nasıl Hesaplanır?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre tam gün sayılan yasal çalışma süresi 7,5 saattir. İş sözleşmesinde yazılı saatler veya aylık puantaj cetveli toplanarak 7,5'e bölünür. Örneğin ayda 40 saat çalışan bir personelin hesabı: 40 / 7,5 = 5,33 çıkar. SGK kuralları gereği bu rakam yukarı yuvarlanarak 6 gün prim bildirilir.

Part-Time Çalışanlar Eksik Günleri Borçlanabilir mi?

Part-time çalışanlar 30 günden eksik kalan sürelerini isteğe bağlı sigorta primi yatırarak veya daha sonra SGK'ya borçlanma başvurusu yaparak 30 güne tamamlayabilir ve emeklilik sürelerini erkene çekebilirler.