Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin günlerinin toplamı, feshin gerçekleştiği andaki son çıplak brüt maaşının 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretle çarpılarak brüt izin alacağı tespit edilir.
Kıdeme Göre Kanuni Yıllık İzin Süreleri
İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir ve sözleşmeyle azaltılamaz:
• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 iş günü,
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az: En az 20 iş günü,
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla: En az 26 iş günü.
• 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Yıllık İzin Ücretinde Vergi ve SGK Kesintileri
Yıllık izin alacağı doğrudan kanuni ücret sayıldığından dolayı; brüt tutar üzerinden %14 SGK işçi hissesi, %1 işsizlik sigortası payı, kalan tutar üzerinden gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından farklı olarak SGK primi kesintisi zorunludur.