İş Kanununa göre yıllık izin hak ediş süreleri kaç gündür?

4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre aynı işverene bağlı çalışma süresi 1-5 yıl arası olanlara en az 14 gün, 5-15 yıl arası olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara ise en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlara 20 günden az izin verilemez.

Kullanılmayan yıllık izin parası nasıl hesaplanır?

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Brüt ücretten SGK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılarak net ödeme tutarı bulunur.

Yıllık İzin Süresi ve İzin Ücreti Hesaplama

Hizmet sürenizi ve yaşınızı girerek yasal yıllık izin hakkınızı; işten ayrılıyorsanız kalan izinlerinizin net parasal karşılığını hesaplayın.

İşyerindeki Toplam Hizmet Süresi (Yıl):

Çalışanın Yaşı:

İşin Niteliği:

Kullanılmayan Bakiye İzin Günü (Opsiyonel):

Son Aylık Brüt Maaş (TL - İzin Parası Hesabı İçin):

Yıllık Yasal Ücretli İzin Hakkınız: 0 İş Günü

Kullanılmayan İzinlerin Net Nakit Karşılığı: 0,00 ₺

Kullanılmayan İzin Brüt Tutarı: 0,00 ₺

Yasal Kesintiler (SGK + İşsizlik + GV + DV): -0,00 ₺

Günlük Brüt Ücretiniz: 0,00 ₺ / Gün

İş Kanunu Madde 53/59 Hukuki Değerlendirmesi: -

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık izin hakkından feragat edilemez ve iş devam ederken izin süresi paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesi hangi sebeple olursa olsun (istifa, işten çıkarılma veya emeklilik) sona erdiğinde kullanılmayan tüm yıllık izin günlerinin ücreti son brüt maaş üzerinden nakden ve defaten ödenmek zorundadır.

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir. 1 yılı doldurmayan personelin kanunen yıllık izin hakkı bulunmaz (işverenin inisiyatifinde avans izin verilmesi hariç).

Kullanılmayan İzinler Yanar mı?

Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre kullanılmayan yıllık izinler hiçbir şekilde yanmaz. İş sözleşmesi devam ettiği müddetçe sonraki yıllara devreder. İş akdi sonlandığında ise işverenin kullanılmayan tüm günlerin parasını son brüt ücret üzerinden işçiye ödemesi yasal zorunluluktur. İzin ücretinde zamanaşımı süresi işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıldır.