Çalışma sürenize göre kanuni bildirim önelinizi (hafta/gün), brüt ihbar hak edişinizi, gelir ve damga vergisi kesintileri sonrası net ödemeyi hesaplayın.
Rakamları yazın, noktalar otomatik konur
İş sözleşmesinin feshedildiği tarih
Bordronuzdaki çıplak brüt maaş tutarı
Aylık düzenli yol, yemek, prim, ikramiye toplamı
İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir
Ele Geçecek Net İhbar Tazminatı
0,00 ₺
Bildirim Öneli Hesaplanıyor...
Giydirilmiş Brüt Maaş0,00 ₺
Brüt İhbar Tazminatı0,00 ₺
Gelir Vergisi Kesintisi0,00 ₺
Damga Vergisi Kesintisi (%0.759)0,00 ₺
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi zorunludur. İş sözleşmesini bildirim süresi tanımadan derhal fesheden taraf, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatından en önemli farkı, ihbar tazminatında herhangi bir tavan ücret sınırının bulunmaması ve ücretten hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisi kesilmesidir.
Yasal Bildirim Süreleri (İş Kanunu Madde 17):
6 aya kadar çalışan işçi için: 2 Hafta (14 Gün)
6 ay - 1,5 yıl arası çalışan işçi için: 4 Hafta (28 Gün)
1,5 yıl - 3 yıl arası çalışan işçi için: 6 Hafta (42 Gün)
3 yıldan fazla çalışan işçi için: 8 Hafta (56 Gün)
Günlük Giydirilmiş Ücretin Belirlenmesi
Hesaplamada esas alınacak günlük ücret; son temel brüt maaşa yol, yemek, ikramiye ve düzenli prim gibi ayni/nakdi tüm hakların aylık brüt payının eklenip 30 güne bölünmesiyle bulunur. Bulunan günlük giydirilmiş brüt tutar, hak edilen ihbar gün sayısıyla çarpılır.
Sıkça Sorulan Sorular
6 aya kadar kıdemde 2 hafta (14 gün), 6 ay - 1.5 yıl arası 4 hafta (28 gün), 1.5 yıl - 3 yıl arası 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla kıdemde ise 8 hafta (56 gün) yasal bildirim süresi uygulanır.
İhbar tazminatından çalışanın kümülatif vergi matrahına göre %15 ile %40 arasında değişen Gelir Vergisi ve binde 7,59 (0,00759) oranında Damga Vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Hayır. Kendi isteğiyle haklı bir gerekçe olmadan işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Aksine, bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Hayır. Kıdem tazminatında uygulanan devlet memuru emekli ikramiyesi tavanı ihbar tazminatında uygulanmaz. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun gerçek brüt tutar üzerinden hesaplanır.
Evet. İşveren, ihbar süresi boyunca işçiye iş saatleri içinde ve ücretinde kesinti yapmaksızın günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermek zorundadır.