Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca personelin aynı işverene bağlı çalışma süresi en az 1 tam yılı doldurduğunda ve iş sözleşmesi haklı fesih nedenleriyle sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanılır.
Hesaplama, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. Tamamlanan her hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; yılı aşan aylar ve artık günler de oranlanarak tazminata dahil edilir.
2026 Yasal Kıdem Tavanı: Hazine ve Maliye Bakanlığı memur maaş katsayısı uyarınca kıdem tavanı belirlenir. Giydirilmiş brüt ücret bu tavan sınırını aşsa dahi hesaplama yasal tavan tutar üzerinden yapılır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı memur maaş katsayısına göre belirlenir. Giydirilmiş brüt maaş bu sınırı aşsa dahi hesaplama yasal tavan tutar üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatından SGK veya Gelir Vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 (0,00759) oranında Damga Vergisi kesintisi uygulanır.
Normal istifada tazminat ödenmez; fakat askerlik, kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik prim gün şartını doldurup SGK'dan kıdem yazısı alınması durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatı alınabilir.
Çıplak brüt maaşa ek olarak yol yardımı, yemek parası, düzenli ödenen primler, yakacak yardımı ve yıllık ikramiyelerin 1 aya düşen brüt tutarları giydirilmiş ücrete eklenir.
Hayır, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmak kanuni şarttır.