Kıdem ve İhbar Tazminatı Birlikte Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesi işveren tarafından haksız veya bildirimsiz olarak feshedilen işçiler, hem kıdem sürelerine bağlı olarak kıdem tazminatı hem de kanuni bildirim sürelerine uyulmadığı için ihbar tazminatı almaya hak kazanırlar.
Bu iki tazminat kalemi birleştirilirken yasal tavan ve vergilendirme kuralları birbirinden tamamen farklı işler:
Farklı Vergilendirme ve Tavan Esasları:
- Kıdem Tazminatı: Hazine ve Maliye Bakanlığı 2026 tavan tutarına tabidir. Gelir vergisi kesilmez, sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.
- İhbar Tazminatı: Hiçbir tavan sınırı yoktur. Çıplak maaş ne kadar yüksekse tamamı üzerinden hesaplanır; hem Gelir Vergisi (%15-%40) hem de Damga Vergisi (%0.759) kesilir.
Fesih Bildirim Süreleri (İş Kanunu Madde 17)
İhbar tazminatı hesabında esas alınan çalışma süreleri basamaklıdır: 6 aydan az kıdem için 2 hafta (14 gün), 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta (28 gün), 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta (42 gün), 3 yılı aşan kıdemler için ise 8 hafta (56 gün) brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular
Evet. İşveren haklı bir neden olmadan ve bildirim öneli tanımadan fesih yaptığında, 1 yılı dolduran her çalışan iki tazminatı birden peşin olarak alma hakkına sahiptir.
Hayır. Her iki tazminat kalemi de 5510 sayılı Kanun uyarınca prime esas kazanç sayılmaz; dolayısıyla ne işçi ne de işveren payı SGK kesintisi yapılmaz.
Hayır. Kıdem tazminatında uygulanan devlet memuru tavan sınırı ihbar tazminatında geçerli değildir; ihbar tutarı çalışanın gerçek brüt maaşı üzerinden eksiksiz ödenir.
İş Kanunu uyarınca fesih hak edişleri sözleşmenin bittiği gün peşin ödenmelidir. İşçinin yazılı ve açık onayı olmadan işveren tazminatı tek taraflı olarak taksite bölemez.
İstifada ihbar tazminatı doğmaz. Yalnızca askerlik, kadın çalışanlarda evlilik veya emeklilik nedeniyle ayrılışlarda sadece kıdem tazminatı alınabilir.