İşten çıkışta hak ettiğiniz kullanılmayan yıllık izin günlerinizi ve son brüt maaşınızı girerek SGK ve vergi kesintileri sonrası net ödenecek tutarı hesaplayın.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin istifa, işveren feshi, emeklilik veya haklı fesih fark etmeksizin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, işçinin hak edip de kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin nakden ödenmesi zorunludur.
Yıllık izin parası hesabında çalışanın işten ayrıldığı tarihteki en son çıplak brüt maaşı esas alınır. Çıplak maaş 30 güne bölünerek 1 günlük çıplak ücret bulunur ve kalan izin gün sayısı ile çarpılır.
Yasal Yıllık İzin Süreleri (İş Kanunu Madde 53):
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara: En az 14 Gün
5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara: En az 20 Gün
15 yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlara: En az 26 Gün
18 ve daha küçük yaştaki veya 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere: En az 20 Gün
Yıllık İzin Ücretinden Hangi Vergiler Kesilir?
Yıllık izin ücreti kıdem tazminatı gibi bir tazminat türü değil, çalışanın normal ücreti niteliğindedir. Bu sebeple SGK İşçi Primi (%14), İşsizlik Sigortası Primi (%1), kümülatif matraha göre Gelir Vergisi (%15-%40) ve Damga Vergisi (%0,759) kesilerek net tutar ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte, son maaş ve diğer fesih hak edişleriyle birlikte peşin ve defaten ödenmelidir.
Evet. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmiş olması veya işverence haklı nedenle işten çıkarılmış olması izin ücreti hakkını ortadan kaldırmaz; kullanılmayan tüm izinler fesihle birlikte ücrete dönüşür.
İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Hayır. Kıdem tazminatından farklı olarak izin ücreti giydirilmiş brütten değil, çalışanın çıplak temel maaşı üzerinden hesaplanır; yan haklar eklenmez.
Hayır. Yıllık ücretli izin hakkı anayasal bir dinlenme hakkıdır. Çalışma devam ederken para karşılığı feragat edilemez; izinlerin fiilen kullanılması kanunen zorunludur.